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南通開發區竹行鋼絲繩行業集體協商工資獲贊


  連日來,談及南通經濟技術開發區竹行鋼絲繩行業簽訂工資集體協商合同,許多職工都拍手叫好。據悉,在南通開發區竹行街道鋼絲繩行業工會一屆二次會員(職工)代表大會上表決通過了行業工資集體協商合同,行業商會代表43家規模以上鋼絲繩企業及村以下鋼絲繩企業,與街道鋼絲繩行業工會簽約,受益職工6500余人。

  自2016年6月6日竹行鋼絲繩行業工會成立以來,行業工資集體協商工作便正式啟動,職工代表和行業代表根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律、法規及其它有關工資政策,在經過多輪針鋒相對、開誠布公的協商,雙方據理力爭,歷時6個月,最終確定協商草案,就勞資雙方關心的行業工資分配制度、分配形式,行業工資水平及增長幅度、行業工資支付行為,行業企業加班工資支付、社會保險及福利、獎金、津貼、補貼辦法等10個方面內容形成行業工資集體協商合同。合同充分兼顧勞動者利益和企業的承受能力。在保障員工利益方面,實現建立職工工資調整機制和將職工健康安全擺上重要位置等兩項突破。合同明確,生產經營發展較快、連續兩年效益增長的,企業按不低于利潤增加額的20%的比例,用于提高員工的收入水平和福利待遇。

  目前,我國集體協商大多為企業級的協商,由于勞資雙方力量不平等、信息量不廣、專業知識不夠等問題,工資集體協商難以做到事實上的合理公平。相對而言,行業性工資集體協商層次更高、力度更大、范圍更廣,有利于消除行業內企業在用工上的無序競爭狀態,優化行業發展空間。鋼絲繩行業工資集體協商合同誕生于行業轉型升級的破冰之際,對推進鋼絲繩企業健康發展,保證鋼絲繩行業職工和企業雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩定,建立企業內部分配正常增長與制約機制,有著積極而深遠的意義。 鞠 強 杜玉蓮

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